模块一：精准职业规划

课程开篇设置专业职业测评工具，从性格特质、能力优势、行业倾向等维度进行多维度分析。测评后，由具有5年以上央国企HR经验的在职导师提供1v1深度咨询，帮助学员明确三大核心问题：

• 目标企业定位：结合个人背景匹配适合的央企/地方国企类型；
• 岗位方向选择：分析不同岗位（如综合管理、技术研发、市场营销）的能力要求与发展路径；
• 求职优先级排序：根据个人职业目标制定分阶段的企业投递策略。

模块二：实时岗位推送

考虑到央国企招聘信息分散且时效性强，课程特别设置「岗位情报站」服务。每周通过企业官方渠道、合作HR社群等多元来源，筛选出与学员求职目标高度匹配的招聘信息，同步推送内容包括：

• 企业背景简评（如行业地位、薪资结构、晋升机制）；
• 岗位核心职责与隐形要求（如是否需要驻村、出差频率等）；
• 网申链接及截止时间提醒，避免因信息滞后错过机会。

模块三：定制化简历精修

央国企HR筛选简历时，更关注「人岗匹配度」与「稳定性」。课程由具有央企招聘经验的导师主导，提供「不限次优化」服务，重点优化方向包括：

• 经历结构化呈现：将实习/工作经历按「职责-行动-成果」逻辑重组，突出与国企岗位相关的团队协作、政策执行等能力；
• 关键词精准植入：根据岗位JD提取「党建学习」「国企合规」「数据分析」等高频关键词，提升网申系统筛选；
• 职业稳定性强化：通过教育背景、项目经历等细节，传递与企业价值观的契合度（如强调「长期服务意愿」「属地化优势」）。

模块四：笔试专项突破

针对央国企笔试常见的行测、公基、企业常识等题型，课程由拥有8年以上国企考试培训经验的教师设计系统课程。教学特色体现在：

• 分题型解题模板：如数学推理的「数列规律速查表」、科学推理的「物理公式场景化应用」、言语理解的「政策文件关键词敏感度训练」；
• 企业真题深度解析：覆盖国家电网、中粮集团、地方城投等典型企业近3年笔试真题，总结出题规律与高频考点；
• 限时模考训练：模拟真实考试节奏，通过错题复盘系统提升解题速度与准确率。

模块五：面试实战演练

央国企面试更注重「综合素质」与「岗位适配性」。课程采用「模拟+点评+复盘」的闭环训练模式，具体包括：

• 结构化面试特训：针对「自我认知」「组织协调」「应急处理」等常见题型，提供「国企语境」下的答题框架（如结合企业使命、政策要求展开论述）；
• 半结构化深度模拟：由在职导师扮演HR，模拟压力面试、追问环节，训练学员的临场应变能力；
• 形象礼仪指导：从着装规范（如国企偏好的「商务休闲」风格）到肢体语言（如眼神交流、手势幅度），细节提升职业形象。

模块六：全维度题库支持

课程配套专属笔面试题库，涵盖：

• 行测题库：按模块分类（数量关系、判断推理等），标注难度等级与高频考点；
• 公基题库：整合最新政策文件、国企相关法律法规（如《企业国有资产法》）、行业常识；
• 企业真题库：持续更新各类型央国企近年笔面试原题，部分题目附「出题人视角」解析。

学员可通过在线平台随时刷题，系统自动生成「能力雷达图」，直观呈现知识薄弱环节。