不少家长在为孩子选择职业学校时，最关注的就是"业"承诺。但你知道吗？同样是"协议"，不同的表述可能带来截然不同的结果。前阵子有位家长找到我咨询，孩子在某职业学校就读时签了所谓的"协议"，结果毕业后被推荐到工厂实习，三个月后就被以"不符合岗位要求"为由辞退。追问学校才发现，当时签的是"推荐协议"，而非"安置协议"。
这两个协议到底有什么区别？简单来说，"推荐协议"是学校将学生信息推送给合作企业，企业根据自身需求筛选录用，去留全由企业决定，学校不承担后续责任。而"安置协议"则明确约定，学校需确保学生被合作企业正式录用，通常会包含岗位类型、薪资范围、试用期待遇等具体条款，相当于给上了"双保险"。
建议家长在签约前，一定要逐字核对协议名称和条款。如果协议里出现"推荐""协助""对接"等词汇，就要提高警惕；真正的安置协议会写明"录用""岗位匹配""薪资不低于XX元"等具体内容。必要时可以要求学校提供往届毕业生的合同样本，看看实际履行情况。
除了协议类型，另一个容易被忽视的细节是"和谁签合同"。去年有位学汽修专业的学生反馈，学校说安排到某品牌4S店工作，但入职后才发现劳动合同是和第三方人力资源公司签的。这种情况在职业学校中并不少见，本质上属于劳务派遣用工。
劳务派遣和直签合同的区别在哪？从法律关系看，劳务派遣员工的劳动关系在派遣公司，实际工作单位只是用工方；而直签合同员工与用人单位直接建立劳动关系。这会导致什么后果？首先是晋升空间受限，多数企业的核心岗位只面向直签员工开放；其次是福利差异，社保缴纳基数、公积金比例、年终奖等往往与正式员工不同；最关键的是职业稳定性，用工方可以更灵活地调整派遣人员，裁员风险更高。
如何确认是否直签？可以要求学校提供单位的《录用通知书》，上面会明确用工主体；也可以在入职前通过企业官网、天眼查等渠道核实合作企业。如果学校以"行业惯例""统一管理"等理由推脱，建议多咨询几位往届毕业生，了解他们的实际签约情况。
"我们承诺业"——这是很多职业学校的招生话术，但这里的""可能和家长理解的完全不同。有位学航空服务专业的女生，入学时学校宣传"毕业后进入机场工作"，结果毕业被安排到连锁超市做收银员。家长找学校理论，得到的答复是"超市也是单位，我们履行了业承诺"。
专业不对口的，表面上解决了"有工作"的问题，实际上浪费了学生的学习时间和教育投入。以护理专业为例，如果学生毕业后去做流水线工人，那么在校学习的护理操作、医学基础等知识完全用不上，职业发展也会失去专业性支撑。更严重的是，长期从事非专业工作，会导致专业技能生疏，未来想转回本行业的门槛反而更高。
如何核实专业对口率？可以要求学校提供近三年各专业的去向表，重点看"专业相关岗位"的占比。正规职业学校通常会与行业协会、龙头企业建立定向培养合作，比如汽修专业对接4S店、烹饪专业对接连锁餐饮集团、电商专业对接跨境电商企业等。如果学校无法提供具体的合作企业名单，或岗位描述模糊（如"服务业""基层岗位"），就要谨慎考虑。
为了帮助家长和学生更系统地筛选学校，这里总结一套"三问三查"法则：
问协议性质："请问学校承诺的是安置协议还是推荐协议？"查：要求出示协议样本，重点看"责任条款"。
第二问签约主体："毕业生是和用人单位直签合同，还是通过劳务派遣？"查：要求提供往届合同复印件（可隐去个人信息），核实甲方单位名称。
第三问专业匹配："学校能否提供本专业近三年的岗位明细表？"查：统计专业相关岗位占比，要求达到70%以上（根据专业特性浮动）。
选择职业学校不是简单的"有学上"，而是为未来的职业发展打基础。只有把保障的细节落实清楚，才能避免"入学时满怀期待，毕业时满心失望"的情况发生。希望家长和学生都能擦亮眼睛，选到真正能赋能职业发展的好学校。
