为稳定高校毕业生基本盘，政策明确要求中央在沪企业、市属及区属国有企业全面扩大应届生招聘比例。其中，市属和区属国企面向应届毕业生的定向岗位占比不低于总岗位数的50%，这一硬性指标直接扩大了优质岗位供给。
事业单位招聘同步调整，针对本市高校应届生的招录比例进一步提高。此举既响应了毕业生对稳定性岗位的需求，也通过体制内岗位的示范效应，引导更多社会主体关注应届生问题。
为调动企业招聘积极性，政策从税费减免和社保补贴两方面提供支持。对招用符合条件的本市高校毕业生的企业，可连续3年按实际录用人数享受每人每年7800元的税费依次减免。这一标准较常规企业补贴更具吸引力，直接降低了用人成本。
针对小微企业及社会组织，若招用上海户籍、离校2年内首次的毕业生并签订1年以上劳动合同，可申请社会保险补贴。该政策精准覆盖吸纳的"生力军"，助力中小主体与毕业生实现双向赋能。
基层被列为重点引导方向，今年将推出"大学生村官（选调生）"岗位400个、"三支一扶"岗位400个，街道、乡镇及居民区社区工作者岗位1000个。这些岗位既提供了服务基层的实践平台，也为未来职业发展积累了宝贵经验。
创业见习计划同步升级，毕业生可在认定的见习基地参与最长12个月的实践。见习期间可获得当年城镇职工月最低工资标准80%的生活费补贴，带教学员的单位还能额外获得30%的带教费补贴。这一机制有效弥合了校园与职场的能力差距。
值得关注的是，公务员和教师招聘向应届生倾斜：乡镇（街道）及政法机关基层单位主要招录应届生，中小学教师招聘力度同步加大，为教育领域注入新鲜血液。
针对招聘场景数字化趋势，政策提出建设高校毕业生网络大市场。将组织系列综合性网络招聘会、专项招聘会，以及自贸试验区临港新片区、各级园区的专场招聘，精准对接企业需求与毕业生专业背景。
高校也被要求结合学科特点举办专场网络招聘，同时引导毕业生参与教育部"24365"全天候网上校园招聘市场。这种"搭台+高校联动"的模式，极大提升了求职效率。
针对困难群体，符合条件的毕业生可申请1000元一次性求职创业补贴。培训补贴方面，参加紧缺急需工种中级以上培训且考核合格的，可获80%补贴；其他工种则补贴60%，切实降低了技能提升成本。
创业扶持政策力度空前：毕业年度内从事个体经营的，可自登记当月起3年内按每户每年14400元限额扣减税费；上海户籍、毕业两年内首次创办小微企业且满足社保缴纳条件的，可申请8000元一次性补贴。毕业学年参加创业能力培训的，还能享受80%培训补贴，全方位降低创业门槛。
政策重点推进服务数字化转型，签约、毕业手续办理、出国材料准备等事务均可在线受理，减少了毕业生往返奔波。同时有序推进赴企事业单位实习，既缓解企业"用工难"，也帮助毕业生积累实践经验。
针对非上海生源毕业生，政策推迟进沪直接落户受理时间，延长择业周期；离校未毕业生的户口和档案可在学校保留2年，并提供手续及时办理服务，解决了后顾之忧。
